应届生面试攻略_应届生面试技巧

       大家好，今天我将为大家详细介绍应届生面试攻略的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.应届生找工作面试流程是怎样的？

2.应届毕业生面试方法，你知道哪些？

3.有什么适合应届生找工作时通用的面试话术？

4.应届生在面试中，如何做好自我介绍这个环节？

5.hr如何面试应届毕业生技巧

6.应届毕业生在求职面试时有哪些技巧

应届生找工作面试流程是怎样的？

       一、面试流程：

       一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。

01一面：Mentor

       一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事，也可以被称为mentor，也就是导师，直接负责你的业务，也是日后与你交流最多的人。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等，不管是实习还是正式工作，如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验，你会在短时间内成长更多。

       这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验，面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。

02二面：Leader

       二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader，也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力，有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力。面试某东的实习时，二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性，浑身充满着能力效率与精明的女人，更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader，当时我就下定决心，一定要拼命过了所有面试，拥有和这位女士共事的机会！

       二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力。对于leader来说，他们希望能招到帮助团队创造利益的人，因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作，如果某方面暂时不能满足需求，一定要展示出自己的学习能力，能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题，在短时间内让自己满足工作需求。

03三面：Boss

       如果面试一共只有三面的话，则这一轮可能被跳过，直接进入最后一轮，也就是下一部分：HRBP面。如果面试一共有四轮的话，则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说，面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过，所以这一轮会更关注你的个人发展前景，例如考察你是否是一个能掌控自己的人。

04四面：HRBP面

       四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR，一般能进行到这一轮就代表问题不大了，可以心里暗暗的激动一下～这一轮探讨的内容更多的是你的?个人背景、入职时间、薪酬福利～ 不会有太严格的面试问题～

二、面试问题：

01自我介绍

       基本上每一轮面试的第一个问题就是：请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历，一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容，因此自我介绍要做到精简但突出重点。

       正步网络的建议是对简历做一个总结，说出自己最突出的特点和跟工作岗位最符合的特质。

02其他问题

       这里正步网络再补充一些常被问到的可以提前准备的问题：

       为什么选择这个公司？

       你有什么优势？（回答时要与岗位职责联系起来）

       你有什么缺点？（回答时要说明克服缺点的方法）

       你平时的爱好是什么？

       你未来三年的职业规划是什么？

       你如何理解xx岗位？

       这些问题大家可以提前准备，根据自己的实际情况和岗位要求准备适合自己的答案，只需要心里有谱就行，不需要背诵答案哦，最重要的还是临场发挥～

       希望正步网络的回答能够给予你帮助，开启新的职场生活！

应届毕业生面试方法，你知道哪些？

       单面、群面、电话面…形式多样的面试是否让你疲于应对？无领导小组讨论中如何脱颖而出？电话面试又有什么技巧？…汇 博送你一份超全的实用面试指南，各类面试技巧这里都有！

单面——4种常见问题

1、工作/实习/时间经历类

此类问题常见问法有三种：①不断追问细节；②提问某经历的收获、总结和反思；③针对经历中存在的缺点与不足进行追问。

准备方法：①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；②理解面试官的问题，不要答非所问；③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

2、动机/匹配类

       无论是对应届生还是对有经验的求职者的招聘都会问道的问题：

       为什么离开上家公司？为什么是这个行业？为什么选择我们公司？我们为什么选择你？

准备方法：①提前了解申请的公司和岗位；②想清楚自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。

3、情景类问题

顾名思义：为面试者设置了一个情景，了解面试者的解决思路。列如：①当你身处某种困境时，你会如何做；③说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情。

准备方法：①可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；②尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。

4、个人问题

       个人问题相对轻松，主要有以下几类：①兴趣爱好；②价值观，如对热点事情的看法；③未来规划；④成长经历。

准备方法：兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能够忍受寂寞，喜欢跳舞的人性格活泼…所以，作为求职者的我们需要思考下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。

无领导小组讨论——4个注意点

1、发言要积极、主动

       ①抢先“亮牌”

       尽早地亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可以引导和左右其他应试者，从而争取当小组中的领导角色。

       ②认真听取他人观点

       自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更加趋于完善。

       ③放下心里包袱

       对于每一个小组成员来说，机会只有一次，如果怯场了，那就等于失去了被考官考察的机会。

2、维护好人际关系

       ①努力奠定良好的人际关系

       其实小组中每个队友的想法相差不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善成都，批次的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

       ②善待他人

       尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分的表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。

3、把握说服对方的机会

       ①抓住时机

       找到与对方言语里共同的点，让对方在一定的程度上能感觉他的观点与你的观点有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。

       ②论证要充足

       小组讨论中不是谁的嗓门越大谁就能得高分，表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论时，要做到记清楚表达自己的立场，又不令人难堪。

4、注意讲话技巧，言辞真诚可信

       ①学会理解他人，引导他人

       理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。正规过程中态度要真诚，以对问题更深入地分析、更充分的证据来说服对方。

       ②发言要讲究技巧

       不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动局面。

电话面试——6个实用技巧

       1、选择合适、安静的通话地点

       在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快地冷静下来并积极友好地告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意的话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”。

2、备一份自己的简历在手边

       这样方便介绍自己，也便于回答面试官针对简历提出的问题。

3、最好能保证上网方便

       如果思维短路，也许可以应急。

4、备一副耳机

       这样在面试中可以“解放双手”，可以保证收音质量。

5、携带纸张

       电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称等。

6、注意接打电话时的礼节

       在电话面试中药注意一些打电话的礼节，这也可能是HR地考察之一。药表现出对HR得尊重以及对他工作的感谢。

       以上就是汇博给大家准备的面试技巧，如果有用欢迎转发起来哟~更多回答欢迎百度一下~

有什么适合应届生找工作时通用的面试话术？

       面试时候发挥出色，能够在一定程度上弥补之前在笔试或者别的条件，如文凭或专业上的欠缺。很多毕业生求职不成功，基本是输在了面试上。专家向将要踏入求职面试的大学生整理了面试取得成功的十大法宝和答复评委问题的十大技巧。和小编一起看看吧。

技巧一：简单自我介绍不超2分钟

       “你要简单自我介绍一下”这题90%之上的用人公司都是会问，面试者事前最好是以文本的方式写好背下来。实际上面试者的基本情况用人公司已把握，考这题的效果是考评面试者的语言工作能力、逻辑能力、及其信誉度。因此，面试者在介绍自己的信息要与个人简介相一致，描述方法上尽可能选用口语体，留意内容简约，直截了当，不谈不相干、没用的内容，逻辑性要清楚，层级要明晰。简单自我介绍不可以高于2分钟，最好是把控在1分钟上下。

技巧二：注重温暖和谐的家庭环境

       “谈一谈你的家庭经济情况”该类难题70%的用人公司都是会涉及到，面试者应简易地详细介绍亲人，一般只需详细介绍爸爸妈妈，假如家属和面试的领域有关系的也可详细介绍。答复时留意注重温暖和谐的家庭环境，爸爸妈妈对自身文化教育这方面的高度重视，诸位家庭主要成员的优良情况，及其家庭主要成员对自身工作中的`适用和自身对家中的使命感。

技巧三：用乐群性生活好装点形象

       “谈一谈你的兴趣爱好”是中外合资企业、民企善于问这题，由于公司关键想根据此题掌握面试者的个性是不是乐观，是不是具备团队意识。因此面试者干万不要说自身没有兴趣爱好，也不要说自身有那些肤浅的、让人觉得不好的喜好。谈喜好时最好是不要说自身仅限念书、听歌、网上等一个人做的事，那样很有可能会让面试官猜疑求职者性格内向，最好是能有一些如篮球赛、网球等，在户外和大伙儿一起做的兴趣爱好来“装点”自身的品牌形象，突显面视者的乐群性和合作工作能力。

技巧四：不忘本令评委难以忘怀

       “你最钦佩谁？”是近些年用人公司爱考的一道题。面试者答复时，不适合说自身谁也不钦佩，换句话说钦佩自身，也最好是不要说钦佩一个虚无缥缈的、或是不知名的人，更不可以钦佩一个显著具备负面信息品牌形象的人。面试者所最敬佩的人最好是与自身所面试的作业能“搭”上关联，表明自身所最敬佩的人的什么质量、什么观念感柒着自身、鼓励着自身。

技巧五：座右铭与面试领域有关

       根据提出问题座右铭用人公司就可以分辨面试者能否具备发展前景。面试者不要说这些易造成不太好想到的座右铭，都不应说这些太抽象性的座右铭，更不适合说过长的座右铭。座右铭最好是能反馈出自身某类优秀品格，或是和本专业、行业有关的一句话，例如“只求取得成功找方式，不以错误找借口”。

技巧六：说与工作中“无关痛痒”的缺点

       当评委问起你的缺点是，面试者不能说自身没缺点，也无法把这些显著的优势称作缺点，但更不可以挑比较严重影响到所应聘的缺点，换句话说让人不安心、难受的缺点。能够讲出一些针对所应聘“无关痛痒”的缺点，乃至是一些表层上看是缺点，从工作中的角度观察则是优势的缺点。

技巧七：尽可能逃避工资待遇难题

       评委问起“你为什么选取咱们企业？”时就尝试此后题中掌握面试者应聘求职的动因、心愿及其对这个工作的心态，面试者最好是不要说过多工资待遇好等，可以说“我十分看重贵司所属的领域，我觉得贵司十分重视优秀人才，并且此项工作中很合适我，坚信自己一定能搞好。”

技巧八：碰到提出问题圈套选用拖延战术

       “假如录取你，你将如何开展工作”这也是一道圈套题，假如求职者针对面试的岗位欠缺充足的了

       解，最好是不能立即讲出自身开展工作的具体措施，以防造成不好的实际效果。面试者还可以试着选用拖延战术来答复，如“最先征求领导干部的指示灯和规定，随后就相关状况做好认识和了解，下面制订一份最近的工作规划并报领导干部准许，最终依据方案开展工作。”

技巧九：逃避答复对上级领导实际的期待

       “你期待与怎样的上级领导相处？”根据面试者对领导的“期待”能够判定出面试者对自身规定的观念，

       这既是一个圈套，也是一次机会。面试者要好好地掌握此机遇，最好是逃避对上级领导实际的期待，多谈对自身的规定，如“作为刚踏入社会新手，我该多规定自身尽早了解自然环境、适应新环境，而不应该对自然环境明确提出哪些规定，只需能发挥我的特长就可以了。”

技巧十：尽可能反映机敏、果断和爱岗敬业

       “你是应届生，经验不足，怎样能担任此项工作中？”此题的答复应表现出面试者的诚挚、机敏、果断及爱岗敬业。如“作为应届生，在工作经历层面确实会有些缺乏，因而在念书期内我一直运用各类机遇在这个领域里兼职工作。因为我发觉，具体工作中远比课本知识丰富多彩、繁杂。

       但我有极强的责任感、适应力和自学能力，并且非常努力，因此在做兼职中都能顺利完成各项任务，从这当中获得的经历也令我获益匪浅。请贵司安心，院校学过及做兼职的工作经历使我一定能担任这一岗位。”

应届生在面试中，如何做好自我介绍这个环节？

       很多应届生在面试的时候会感到迷茫慌乱和无助，不知道怎么应对面试官的各种问题，这种心情我太能理解了，我也是从应届生过来的。给各位应届生宝子总结一份面试通用话术，希望能够帮助你们轻松度过面试大关，拿下offer！

       面试常见问题和回答模式参考，有需要的自取哈～

问题一：自我介绍

面试官内心os：我还没来得及看简历，先听听你怎么说。

?回答思路：姓名+年龄+来自哪里+毕业院校/专业+校园经历+求职目标。

       这个问题是必问的，回答的时间最好是控制在3分钟内，注意不要照着简历念，你的学历、实习经历、硬技能都是改变不了的客观因素，所以我们要在平凡的简历里拿出闪光点去说！退一万步来讲，即使毫无可圈可点之处，也要做到流畅有逻辑，让面试官清晰地了解你。

?话术参考：特别高兴能参加今天的这场面试，我叫xxx，今年xx岁，是xx人，毕业于xx大学xx专业，我在学校曾担任过xx职位（如果没有这部分经历就不说，面试不能吹）今天应聘的岗位是xx。

       在大学/实习里，我有做过xx项目的实习经历（这里说一些你做了这个项目的数据，取得的成绩），对xx岗位有了清晰的认识，也很确定自己想从事的就是这个方向，希望有机会能和贵公司合作。

问题二：为什么选择我们公司？

面试官内心os：对我们公司的了解有几分？别是大海撒网随机选择我们公司的。

       

?回答思路：公司的主营业务/规模+平台优势/亮点+求职方向契合度

?话术参考：因为我对这个行业很感兴趣，所以通过各种渠道了解到该公司的发展前景很好，贵公司在xx领域一直都有很好的成绩，同时贵公司的xx价值理念也非常吸引我，我在大学学习的就是这个专业，我觉得我的经验和专业技能都和岗位比较契合，希望能够加入公司，给公司创造更多的价值。

问题三：你对这个职位的理解是什么？

面试官内心os：那我就进一步考考你是不是真的有那么了解，别跟我扯皮。

       

回答思路：岗位的工作内容+个人努力方向

话术参考：我认为xx岗位的主要内容就是xxx，我之前在实习时主要做这些的，从公司的层面上看，这个岗位对接的是xx部分，对产品进行xx，如果我有幸加入贵公司从事这个岗位，我会从xx方向出发，借助xx的优势，完成xx结果，为公司带来价值，也希望能够实现自我价值。

?问题四：你的优势是什么？

面试官内心os：给你展示自己的机会，但别给我吹牛。

       

?回答思路：逻辑表达能力+执行力

       切忌把话说得太满，物极必反，也不能说得太虚伪，这样人家一眼就能看出来了，浪费了展示自己优势的机会，选择自己经历过的一两个核心优势例子说就可以了，保持谦逊。

?话术参考：不管在什么岗位上都是要与人沟通交流的，因此我觉得表达能力至关重要，这一点我相信自己能做得很好，也相信您能感知到我的逻辑表达能力；我在xx期间担任的某个职位，孵化的项目很好地锻炼了我的执行力，让我成长了许多，我相信进入贵公司也是需要具备这份能力的。

问题五：你的职业发展规划是什么？

面试官内心os：对未来发展的设想和职业生涯的规划直接决定了我们要不要录用你。

?回答思路：时间要限定在3年内，说得太久自己都不敢相信，毕竟谁也不能保证自己在一家公司能待多久。工作方面可以根据行业、职位和个人能力来说。

?话术参考：我对这个问题有过深入的思考，首先我非常确定的就是我会在这个行业一直深耕下去，我也会尽快熟悉公司制度和流程，尽快适应岗位的工作内容，快速融入团队不拖后腿。

       未来一年我会踏实地做好我的本职工作，提升自己在xx方面的技能，不断地学习更多的系只是，提升自己的工作效率，加强团队的协作，远期规划我会根据环境变化和工作内容的变化不断调整，保持一颗学习的心。

问题六：如何看待加班问题？（入坑题，必问）

面试官内心os：我们更倾向于招能加班的人，但不能摸鱼。

       

回答思路：问这个问题不代表一定会加班，只是想考察你对公司的奉献程度以及个人态度，还有就是你的工作能力和抗压力。

话术参考：我知道任何一家公司单位都是有可能要加班的，不过我会努力在工作时间内就完成自己的本职工作，我想没有谁会特别热衷于每天都加班的。如果是遇到紧急的项目需要加班的，我也会高效地投入加班中，以圆满完成任务为导向。

问题七：关于薪资待遇

面试官内心os：看看你对薪资要求是多少，是不是配得上我们给这份薪资待遇。

?回答思路：这个问题看似很敏感，其实需要发挥的空间不大，究其本质还是一个亮明自己态度的问题。现在很多公司招聘都会把薪资写在对应的招聘网上，可以提前在这些网站做好功课了解，回答起来就得心应手了。

?话术参考：在贵公司投递这个岗位的时候，我在xx平台了解了基本的薪资情况，我对这个待遇是可以接受/比较满意的，我更看重的是能够进入贵公司成长，有更多共事的宝贵时间。

       如果你是应届生但能力不是很优秀的情况下，又特别想加入这个企业，不是HR主动提及的话最好是不要自己提薪资的情况，因为初入职场大部分企业是想培养你的，给你成长的机会，当然关于工资这一块HR也会有提及，你可以认真听薪资待遇是多少，如果相差不大可以做，相差太大就算了。

       以上就是在面试时出现频率最高的一些面试问题啦，总的来说还是考验各位宝子的随机应变能力，不过我相信大家都能做好的！最后再来说说面试需要注意的事项：

       

       如果面试官问到你有什么缺点时，千万不能说自己没缺点，因为人都会有缺点的，你这样说会引起对方的反感。也不能说对应岗位的硬伤，可以说你会用自己的优点来改正缺点，在工作中追求细节极致。

       面试着装一定要得体，不要再穿着你在学校时穿的那些“学生休闲风”的装扮了，真的不适合职场。

       面试时要注意交流眼神，保持平和自信，自信非常关键。自己可以对着镜子演练。

       

hr如何面试应届毕业生技巧

       在面试中，自我介绍是非常重要的一个环节，因为它可以让面试官对你有一个初步的印象，同时也是展示自己能力和特点的一个机会。以下是一些关于如何做好自我介绍的建议：

       简明扼要：自我介绍应该简明扼要，包括自己的姓名、专业、毕业院校和学历等基本信息。如果你有一些与岗位相关的实习经历或者项目经验，可以适当提一下。

       避免废话：自我介绍应该有重点，不要浪费时间说一些与岗位无关的废话。例如，你可以在介绍自己时提一下自己擅长的技能或者能够为公司带来的价值。

       注意语速和语气：自我介绍时语速不要太快，要让面试官听得清楚。同时语气也要注意，应该显得自信而又不失谦虚。

       与岗位相关：在自我介绍中，要突出自己与岗位相关的特点和能力。可以结合岗位要求，介绍自己的优势和亮点。

       突出个性：除了介绍自己的基本信息和能力外，还可以适当展示一下自己的个性。例如，可以提一下自己喜欢的书籍、运动或者音乐等，这可以让面试官更好地了解你。

       最后，需要注意的是，自我介绍只是面试中的一个环节，重要的是你的能力和经验是否符合岗位要求。因此，一定要做好面试前的准备，提前了解公司和岗位，准备好能够回答面试官提问的问题。

应届毕业生在求职面试时有哪些技巧

       首先你需要一份出众的简历，这份出众的简历需是定制的。就是你要根据你所应聘的公司和岗位定制你的简历。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       所谓的定制即是需要你在描述工作经验、兴趣爱好、格言、专业、在校期间活动的时候，根据你所要应聘的岗位需要什么样的素质，将自己符合的点，重点描述，突出显现。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       如果知道HR的邮箱，往邮箱里投简历是最好的。投完简历后，很多人开始坐等通知，殊不知机会稍纵即逝，在你等待的过程中，已经有人将机会牢牢把握，占尽先机。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       所以，投完简历后第一件事应该是拿起电话，主动给HR打电话，争取面试的机会。这里有的时候HR如果很忙，会跟你说会查看简历，有的一转身就忘记了，所以你等一两天如果没有通知可以给HR写邮件，表述你的求职愿望和自己符合岗位的点。如果还没有通知，可以再次电话咨询。宗旨就是主动推荐自己，为自己争取机会。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       收到面试通知后，一定要注意自己的仪态仪表。曾经我们一个部门的经理就是因为应聘者见他进门，HR给他介绍的时候没有起身，而认为他没有礼貌和眼力见被OUT。还有的因为着装太邋遢而面临淘汰。初见的第一印象是非常重要的，且我国的国情就是礼多人不怪，机灵的人总是多受眷顾。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       面试开始后，要尽量把握节奏。不要总是被动的一问一答。在一问一答间要敢于顺着问题抓住机会表述自己的优点，还要在恰当的时机将自己的疑惑返问领导。在此期间一问一答皆学问，笑容一定要多，爱笑的人机会多也是在这里的。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       如果面试过程中有自己回答不上来的问题切忌胡蒙乱造，或者顾左右而言它。完全可以坦诚自己然后虚心请教，顺便赞扬一下领导，这里也是显出自己的素质和应变能力。

       一个HR总结的应届生面试技巧

       面试结束后一定记住向面试官道谢，并标明自己对岗位的迫切。如果回去后主动电话询问，是最好的。

应届生校招面试有哪些技巧？

       应届生找工作面试的技巧

       1、别把自己太不当回事

       据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。If you don’t try, you will never know.

       2、别把自己太当回事

       当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。我从16岁开始，在街头摆过摊、当过写手、卖过电话卡、在电脑城打过工;创业以后，做过研发、测试、销售、客户支持、文档撰写员，美术设计、产品经理、BD、Marketing，尽管有些岗位我做的不好不专业，但基本上现在公司里所有岗位我都做过，这些经历对我来说弥足珍贵，令人终生受益。天天想着一出来就做大事而不愿意从基础做起的，或者有个好大理想，但就是照不进现实的那种，劝君醒醒，经济形势都这样了，填饱肚子比做白日梦实在的多。要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。人生是场长跑。

       3、勤于接触社会，别没事就赖在学校

       中国大学教育是为了培养科学家而进行课程设置的，所以请先想好自己是不是要当科学家，如果答案是否定的话，那你大学和研究生所学的东西大部分都会还给老师，很少能用上。这个事情现在怨天尤人没有用，因为你我都改变不了。对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出那个“象牙塔”越好，社会才是你的舞台!最好是大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司去实习，或者跟着老师同学在外面跑跑，从体力活/低附加值的工作开始做起，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识，很不错的。如果你以前没这概念，现在大四了，临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。以我面试几百个应届毕业生的经验来看，你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的被加分!

       4、无论如何，尽量不要在家待业

       父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。如果你因为不愿意去基层的岗位去工作，老是梦想天上掉下一好工作来，在家里呆着，更有甚者，靠父母的钱在家里养尊处优，“闲散快活”的过一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千万别这样!父母可以帮忙，但你自己永远应当是求职就业最大的驱动力。如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。

       5、早点想明白几个人生的基本问题

       有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

       a. 我是谁

       b. 我要…(做什么、和谁、得到什么)

       c. 我怎么得到

       这事别人帮不了你，只有自己可以。事业成功的人，通常比其他人更早的明晰这些问题。管理的本质就是自我管理，了解社会要从了解自己做起。这些问题简单的说，是愿景的问题。有愿景的人是很厉害的，这种愿景会时刻驱动你与惰性和旧习惯进行抗争，愿景的力量还使得你具备了从被动到主动的能力，具备这种能力的人，自然求职应聘不是问题了。这几个问题其实蛮不好回答的，因为我们的学校教育从没教给你如何解答这类问题。也许你到现在也没想清楚，那也不必担心实属正常。但是，这不能成为你不去思考和解答的理由，你仍然要尽早的让它们清晰起来。什么“跟着感觉走”那种P话，是留给“找不着北的人”自我麻醉用的，除非你觉得当一个“找不着北的人”挺好…(因为我确信找不着北也是一种很广泛和常见的生活方式)

       6、 基层未必不是好选择

       请相信，是金子总会发光的。我的外公当年毕业可以留在上海，但他选择了去甘肃;后来被调到北京，而后又从北京义无反顾的去了大庆。每次他都是选择当时那种 “鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，比现在的西部地区还要艰苦太多了，但这丝毫不影响，反而更加促进他成为一个卓越的人。

       对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下，现在农业机会这么大，丁磊都养猪了，当个村官那是前途无量的事情啊!

       7、去小公司也不错

       尺有所长，寸有所短。找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜，看看那些公司的网页(关于公司介绍那部分)有没有让你感觉来电的。最基本的标准是：诚信、务实、守法、做正当业务;进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你性格的职位，做的是你感兴趣的事情等等。你找到这样公司的话，可以在面试时表现出强烈的应聘渴望，哪怕你并不具备什么特别技能或优势，没准也会有一些意外之喜——因为不少小公司通常愿意接纳意愿强烈但目前还普普通通的人，这样的候选人可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。

       8、绝对不要因为找不到工作而创业

       有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司做点什么。但实际上，工作都找不到是创不了业的，(这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户，现在国家应该鼓励做自由职业者，自己养活自己，为国家减轻负担嘛)。创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的的，有时候我们觉得面试的时候被企业的HR打击一通，挺没自尊的，但是创业的那种打击，比求职被拒要厉害太多了，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害(比如往消极阴暗面发展)。创业的成功率不到1%，我个人也没有成功，这是一场艰苦的长跑。这东西看起来很美，又有所谓成功榜样的驱动，但实际着实是一道既不可口又不美味的难以下咽的粗茶淡饭。

       应届生应聘注意事项：

       1、要明确自身条件

       不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，敢于表达出自己的条件和愿望。

       2、保持良好的精神面貌

       精神面貌是留给HR的第一印象，良好的精神面貌不但让HR留下好的印象，也能让求职者提高自信心。

       3、与招聘人员进行简单沟通

       不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。

       最好事先了解好招聘会流程 ，当天到达后先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。

       当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

       4、不要过分强调薪资

       现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。

       其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

       5、适当表现出对公司或职位的热爱

       招聘会与HR 的交谈中要适当表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，需要给HR一种重视这次机会的感觉，给HR留下一个良好的印象。

       面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。

应届毕业生面试的技巧

       (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

       (2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

       (3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

       (4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。?

       好了，今天关于“应届生面试攻略”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“应届生面试攻略”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。